GENEZA BAROMETRU ZAWODÓW
Barometr zawodów to metodologia badania rynku pracy wypracowana w Szwecji pod koniec ubiegłego wieku. Po sukcesie, jaki odniosła ta metoda analizy rynku pracy, została ona w 2007 r. zaadaptowana przez fińskie służby zatrudnienia.
Do Polski narzędzie badawcze trafiło już w 2009 r., jako pokłosie wizyty studyjnej w Finlandii pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie.
Wdrażanie Barometru zawodów rozpoczęto od pilotażu w 6 powiatach województwa małopolskiego.
W 2015 r. badanie swoim zasięgiem objęło obszar całego kraju.
Koordynatorem badania w województwie kujawsko-pomorskim jest Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu.
CZYM JEST BAROMETR ZAWODÓW
Barometr zawodów jest jednoroczną prognozą sytuacji w zawodach. Jest badaniem jakościowym, opierającym się na opinii ekspertów rynku pracy, którzy swoje opinie opierają o dane ilościowe.
Mając na uwadze fakt, że gromadzone dane statystyczne nie oddają w pełni sytuacji na rynku pracy badanie wspomagane jest rolą ekspertów. Specjaliści ds. rynku pracy biorący udział w badaniu (pracownicy powiatowych urzędów pracy, prywatnych agencji zatrudnienia oraz innych instytucji zorientowanych w sytuacji na rynku pracy) zastanawiają się wspólnie m.in. nad odpowiedziami na następujące pytania:
- Jak zmieni się zapotrzebowanie na pracowników w danym zawodzie w nadchodzącym roku?
- Czy będzie ono rosnąć, maleć czy pozostanie bez zmian?
- Jak będzie się kształtować relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników w danym zawodzie?
- Czy wystąpi deficyt poszukujących pracy czy ich nadwyżka, czy może popyt i podaż zrównoważą się?
PROGNOZA DLA POWIATU INOWROCŁAWSKIEGO NA 2023 R.
Według prognozy Barometru zawodów na 2023 r. w powiecie inowrocławskim 29 zawodów uznanych zostało za zawody deficytowe, 2 za nadwyżkowe i aż 129 za zrównoważone.
Ekonomiści i specjaliści technologii żywności i żywienia, te zawody wg wspomnianej prognozy zostały określone jako zawody nadwyżkowe, tzn. te, w których liczba ofert pracy jest mniejsza niż liczba kandydatów.
Wśród zawodów deficytowych, tzn.tych, w których jest więcej ofert pracy niż kandydatów, w badaniu wymieniono:
- blacharze i lakiernicy samochodowi,
- cieśle i stolarze budowlani,
- dekarze i blacharze budowlani,
- diagności laboratoryjni medyczni,
- fizjoterapeuci i masażyści,
- instruktorzy nauki jazdy,
- inżynierowie budownictwa,
- inżynierowie mechanicy,
- kierowcy autobusów,
- kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych,
- lekarze,
- mechanicy pojazdów samochodowych,
- monterzy instalacji budowlanych,
- monterzy konstrukcji metalowych,
- murarze i tynkarze,
- nauczyciele praktycznej nauki zawodu,
- nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących,
- nauczyciele przedmiotów zawodowych,
- nauczyciele przedszkoli,
- operatorzy aparatury medycznej,
- operatorzy obrabiarek skrawających,
- pielęgniarki i położne,
- pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych,
- pracownicy przetwórstwa spożywczego,
- psycholodzy i psychoterapeuci,
- robotnicy obróbki drewna i stolarze,
- rolnicy i hodowcy,
- samodzielni księgowi,
- spedytorzy i logistycy.
Do artykułu dołączona została szczegółowa lista zawodów.
Szczegółowe informacje na temat metodologii prowadzonych badań oraz ich wyników publikowane są pod adresem: https://barometrzawodow.pl/.
