Wydziały - Powiatowy Urząd Pracy w Inowrocławiu

KOMPETENCJE REFERATÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY
W INOWROCŁAWIU

1. W zakresie Referatu Pośrednictwa Pracy i Poradnictwa Zawodowego,
w szczególności:

1. udzielanie pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy i osobom niezarejestrowanym,
    w tym osobom biernym zawodowo, w uzyskaniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz pracodawcom w pozyskaniu kandydatów do pracy;
2. pozyskiwanie, upowszechnianie i realizowanie ofert pracy;
3. udzielanie pracodawcom informacji o kandydatach do pracy;
4. udzielanie informacji o zakresie form pomocy i możliwości ich zastosowania;
5. udzielanie bezrobotnym, poszukującym pracy lub osobom niezarejestrowanym, w tym osobom biernym zawodowo, informacji o ofertach pracy upowszechnianych w bazie ofert pracy oraz w innych ogólnodostępnych bazach;
6. inicjowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych, poszukujących pracy lub osób niezarejestrowanych, w tym osób biernych zawodowo, i pracodawców, w tym w formie giełd pracy lub targów pracy;
7. nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z bezrobotnymi, poszukującymi pracy lub osobami niezarejestrowanymi, w tym osobami biernymi zawodowo, oraz pracodawcami;
8. działania w zakresie łagodzenia problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w tym zwolnień monitorowanych;
9. współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy oraz informacji o wolnych miejscach pracy;
10. udzielaniu pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy i osobom niezarejestrowanym,
     w tym osobom biernym zawodowo, w wyborze lub zmianie zawodu, miejsca pracy, kierunku kształcenia lub szkolenia, w planowaniu rozwoju zawodowego,
    a także przedsiębiorcom w planowaniu działań, których celem jest adaptacja do wymogów rynku pracy, w tym podnoszenie kompetencji zawodowych;
11. udzielanie informacji o rynku pracy, zawodach, kwalifikacjach, możliwościach kształcenia i szkolenia;
12. udzielanie porad zawodowych w zakresie możliwości rozwoju zawodowego, w tym pomocy w określeniu kompetencji, umiejętności, zainteresowań, uzdolnień
     i doświadczenia zawodowego oraz w zakresie umiejętności niezbędnych przy aktywnym poszukiwaniu pracy i samozatrudnieniu, w szczególności
    z wykorzystaniem metod
     i programów, w tym standaryzowanych narzędzi diagnostycznych;
13. organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności poszukiwania pracy;
14. udzielanie pomocy przedsiębiorcom w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy, i we wspieraniu rozwoju zawodowego przedsiębiorcy i jego pracowników przez udzielanie porad zawodowych;
15. współpraca, w szczególności ze szkołami ponadpodstawowymi, uczelniami i podmiotami ekonomii społecznej w zakresie realizacji poradnictwa zawodowego,
    w tym promowania uczenia się przez całe życie oraz działań informacyjnych dotyczących wsparcia skierowanego do osób do 30 roku życia;
16. udzielanie pomocy określonej w ustawie poprzez utrzymywanie kontaktów, przygotowanie IPD (Indywidualnego planu działania) i monitorowanie jego realizacji;
17. utrzymywanie stałego kontaktu z pracodawcami, z którymi została nawiązana współpraca;
18. realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników miedzy państwami, w szczególności pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES na terenie powiatu we współpracy z ministrem właściwym do spraw pracy, samorządami województw oraz innymi podmiotami uprawnionymi do realizacji działań sieci EURES;
19. współpraca z pracodawcami w zakresie zatrudniania cudzoziemców;
20. inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu identyfikację, dotarcie
     z informacją o możliwościach skorzystania z form pomocy określonych w ustawie
     i zmotywowanie do aktywności zawodowej osób niezarejestrowanych, w tym osób biernych zawodowych;
21. prowadzenie i aktualizacja bazy ofert pracy;
22. wsparcie dla pracodawcy, przedsiębiorcy, agencji zatrudnienia lub innego podmiotu ubiegającego się o formy pomocy lub korzystającego z pomocy, w celu zapewnienia możliwości założenia indywidualnego konta w systemie teleinformatycznym;
23. współpraca z centrami poradnictwa zawodowego w rozwoju i prowadzeniu poradnictwa zawodowego;
24. współpraca w zakresie poprawy aktywności zawodowej osób niezarejestrowanych, w tym osób biernych zawodowo, w szczególności z: podmiotami ekonomii społecznej, jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej, podmiotami systemu oświaty, uczelniami;
25. zlecanie zadań agencjom zatrudnienia;
26. przeprowadzanie i nadzór nad kontrolami zewnętrznymi;
27. udzielanie odpowiedzi na pisma i wnioski o udostępnienie danych;
28. obsługa zwolnień monitorowanych;
29. prowadzenie sprawozdawczości z realizowanych zadań;
30. współpraca z WUP;
31. realizowanie programów finansowanych z rezerwy FP;
32. inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowych;
33. realizowanie programów regionalnych na podstawie porozumienia zawartego z WUP;
34. realizowanie kampanii informacyjnych i promujących działania WUP i PUP;
35. finansowanie kosztów zorganizowanego przejazdu bezrobotnych lub poszukujących pracy, skierowanych do udziału w targach pracy, giełdach pracy organizowanych przez WUP na terenie innego powiatu;
36. kierowanie bezrobotnych lub poszukujących pracy na badania lekarskie lub psychologiczne mające na celu stwierdzenie zdolności do wykonywania pracy, uczestnictwa w formie pomocy lub wykluczenie przeciwskazań do wykonywania pracy związanej z formą pomocy;
37. kierowanie długotrwale bezrobotnych do CIS w celu realizacji indywidualnego programu zatrudnienia socjalnego;
38. zlecanie działań w zakresie reintegracji społecznej długotrwale bezrobotnych;
39. wydawanie skierowań do prac subsydiowanych i innych form pomocy.

2. W zakresie Referatu Przedsiębiorczości i Zatrudnienia,
w szczególności: 

1. refundowanie pracodawcom kosztów wyposażenia i doposażenia stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych;
2. przyznawanie bezrobotnym środków na podjęcie działalności gospodarczej;
3. przyznawanie środków na założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej;
4. organizowanie prac interwencyjnych;
5. organizowanie robót publicznych przy udziale uprawnionych podmiotów;
6. refundacja wynagrodzeń, nagród i składek podmiotom prowadzącym Dom Pomocy Społecznej lub jednostce organizacyjnej wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej;
7. przyznawanie pracodawcom pomocy na utworzenie stanowisk pracy w formie telepracy – grantu;
8. refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki za skierowanych bezrobotnych, poszukujących pracy niezatrudnionych
   i niewykonujących innej pracy zarobkowej, opiekunów osoby niepełnosprawnej;
9. realizacja zadań z zakresu zatrudnienia wspieranego;
10. przyznawanie środków na utworzenie stanowiska pracy spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwa społecznego;
11. wydawanie zaświadczeń przedsiębiorcom o uzyskanej pomocy publicznej;
12. sporządzanie sprawozdań z wykorzystaniem aplikacji SHRIMP oraz sprawozdań
     z udzielonej pomocy w rolnictwie lub rybołówstwie w systemie SRPP;
13. refundacja świadczeń integracyjnych;
14. prowadzenie sprawozdawczości z realizowanych zadań;
15. współpraca z WUP;
16. realizowanie programów finansowanych z rezerwy FP;
17. inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowych;
18. realizowanie programów regionalnych na podstawie porozumienia zawartego z WUP;
19. realizowanie kampanii informacyjnych i promujących działania WUP i PUP.

3. W zakresie Referatu Rozwoju i Podnoszenia Kwalifikacji,
w szczególności: 

1. organizacja szkoleń dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy;
2. finansowanie kosztów potwierdzenia nabycia wiedzy i umiejętności lub uzyskania dokumentu potwierdzającego nabycie wiedzy i umiejętności;
3. udzielanie pożyczki edukacyjnej;
4. finansowanie opłat za postępowanie nostryfikacyjne;
5. realizacja bonów na kształcenie ustawiczne;
6. finansowanie opłat za przeprowadzenie postępowania i wydanie decyzji w sprawie uznania kwalifikacji zawodowych do wykonywania zawodu regulowanego albo do podejmowania lub wykonywania działalności regulowanej;
7. organizowanie staży;
8. realizacja zadań związanych z obsługą Krajowego Funduszu Szkoleniowego,
    w szczególności udzielanie pomocy pracodawcom poprzez finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy;
9. wydawanie decyzji w obszarze kompetencji:
10. przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do stypendium i innych finansowanych z FP świadczeń niewynikających z zawartych umów;
11. obowiązku zwrotu nienależnie pobranego stypendium oraz innych nienależnie pobranych świadczeń finansowanych z FP wynikających z realizowanych zadań;
12. prowadzenie spraw związanych z odwołaniami od decyzji i rejestru w tym zakresie;
13. weryfikacja wypłaconych stypendiów i innych świadczeń wynikających z realizowanych zadań;
14. finansowanie kosztów zakwaterowania lub przejazdu w związku z podjęciem przez bezrobotnego lub poszukującego pracy zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub udziału w formie pomocy;
15. dofinansowanie kosztów opieki nad dzieckiem lub osobą zależną uprawnionym bezrobotnym;
16. udzielanie informacji o zakresie form pomocy i możliwości ich zastosowania;
17. prowadzenie sprawozdawczości z realizowanych zadań;
18. współpraca z WUP;
19. realizowanie programów finansowanych z rezerwy FP;
20. inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowych;
21. realizowanie programów regionalnych na podstawie porozumienia zawartego z WUP;
22. realizowanie kampanii informacyjnych i promujących działania WUP i PUP;
23. organizowanie prac społecznie-użytecznych;
24. sporządzanie sprawozdań z wykorzystaniem aplikacji SHRIMP oraz sprawozdań
     z udzielonej pomocy w rolnictwie lub rybołówstwie w systemie SRPP;
25. wydawanie zaświadczeń przedsiębiorcom o uzyskanej pomocy publicznej.

Do zakresu podstawowych zadań Referatu Ewidencji, Informacji
i Świadczeń, w szczególności należy:

1. informowanie osób bezrobotnych i poszukujących pracy o przysługujących im prawach
    i obowiązkach;
2. rejestracja osób bezrobotnych i poszukujących pracy;
3. prowadzenie ewidencji osób bezrobotnych i poszukujących pracy;
4. wprowadzanie danych osób bezrobotnych i poszukujących pracy do bazy komputerowej oraz jej uaktualnianie;
5. wydawanie decyzji w obszarze kompetencji o:
6. przyznaniu statusu bezrobotnego;
7. odmowie przyznania statusu bezrobotnego oraz utracie statusu bezrobotnego;
8. odmowie przyznania statusu poszukującego pracy oraz utracie statusu poszukującego pracy;
9. przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku i innych finansowanych z FP świadczeń niewynikających
    z zawartych umów;
10. obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku oraz innych nienależnie pobranych świadczeń finansowanych z FP;
11. prowadzenie spraw związanych z odwołaniami od decyzji i rejestru w tym zakresie;
12. naliczanie i weryfikacja zasiłków, dodatków aktywizacyjnych;
13. sporządzanie sprawozdań z wykorzystaniem aplikacji SHRIMP oraz sprawozdań
     z udzielonej pomocy w rolnictwie lub rybołówstwie w systemie SRPP;
14. wydawanie zaświadczeń przedsiębiorcom o uzyskanej pomocy publicznej;
15. wydawanie zaświadczeń z zakresu kompetencji referatu;
16. wykonywanie zadań wynikających z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych;
17. dokonywanie potrąceń komorniczych na podstawie tytułów egzekucyjnych oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie;
18. udzielanie odpowiedzi na pisma i wnioski dotyczące osób bezrobotnych;
19. prowadzenie sprawozdawczości z realizowanych zadań;
20. współpraca z WUP;
21. inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowych;
22. realizowanie programów regionalnych na podstawie porozumienia zawartego z WUP;
23. realizowanie kampanii informacyjnych i promujących działania WUP i PUP.

Do zakresu zadań podstawowych Referatu Finansowo-Księgowego,
w szczególności należy:

1. planowanie środków budżetowych, a w szczególności:
2. sporządzanie projektu budżetu Urzędu;
3. analiza przebiegu realizacji planu dochodów i wydatków;
4. przygotowywanie propozycji zmian w budżecie Urzędu;
5. planowanie i realizacja wydatków ze środków Funduszu Pracy oraz środków europejskich – środków unijnych, KFS;
6. ewidencjonowanie i rozliczanie operacji budżetowych, Funduszu Pracy;
7. ewidencjonowanie i rozliczanie zadań zleconych  (np. PFRON, repatriant);
8. przestrzeganie i kontrola dyscypliny finansów publicznych;
9. obsługa kasowa Funduszu Pracy, budżetu jednostki;
10. obsługa finansowa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
11. prowadzenie spraw płacowych pracowników PUP;
12. sporządzanie informacji oraz sprawozdań dotyczących wydatków budżetu jednostki
    i Funduszu Pracy oraz współudział w sporządzaniu sprawozdawczości i wniosków
    o płatność dotyczących projektów współfinansowanych ze środków EFS;
13. rozliczanie wyników inwentaryzacji składników majątkowych i finansowych;
14. obsługa opłat wniesionych w związku z oświadczeniem o powierzeniu pracy cudzoziemcowi stanowiących dochód budżetu państwa i dochód powiatu w częściach równych,
15. współpraca z WUP.

Do zakresu zadań podstawowych Referatu
Organizacyjno-Administracyjnego, w szczególności należy:

1. nadzór nad funkcjonowaniem systemu obiegu informacji w PUP;
2. obsługa narad i spotkań organizowanych przez Dyrektora;
3. obsługa kancelaryjna Urzędu zgodnie z obowiązującą Instrukcją kancelaryjną;
4. gromadzenie i przechowywanie korespondencji Dyrektora;
5. prowadzenie sekretariatu i kancelarii PUP;
6. ewidencjonowanie zarządzeń, decyzji, poleceń wydawanych przez Dyrektora;
7. opracowywanie obowiązującej sprawozdawczości statystycznej, analizy i informacji dotyczącej PUP;
8. ewidencja i kontrola realizacji zaleceń zewnętrznych jednostek kontrolnych;
9. rejestracja oraz nadzór nad prawidłowym rozpatrywaniem skarg i wniosków;
10. obsługa organizacyjno-techniczna Powiatowej Rady Rynku Pracy;
11. archiwizacja dokumentów związanych z funkcjonowaniem Urzędu oraz prowadzenie archiwum zakładowego;
12. administrowanie majątkiem ruchomym Urzędu, w tym zabezpieczanie mienia, prowadzenie ewidencji środków trwałych oraz innych ewidencji wymaganych przez obowiązujące przepisy;
13. zaopatrywanie pracowników Urzędu w środki techniczno-biurowe;
14. prowadzenie spraw związanych z eksploatacją lokali biurowych oraz ich konserwacją, naprawą i remontami;
15. windykacja nienależnie pobranych świadczeń;
16. finansowanie bonów na zasiedlenie;
17. dofinansowanie wynagrodzeń w związku z zatrudnieniem bezrobotnych w wieku 50-60/65 i poszukujących pracy po 60-siątym lub 65-tym roku życia;
18. finansowanie ze środków Funduszu Pracy części wynagrodzenia pracowników przedsiębiorstwa społecznego będących osobami zagrożonymi wykluczeniem społecznym;
19. zwrot opłaconych składek ZUS na wniosek spółdzielni socjalnej;
20. finasowanie kosztów wynagrodzenia zatrudnionych w spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwie społecznym;
21. finasowanie świadczeń aktywizacyjnych;
22. opracowywanie wniosków projektów na aktywizację zawodową bezrobotnych finansowanych ze środków Funduszu Pracy i innych;
23. koordynacja i monitorowanie działań w ramach realizowanych projektów;
24. pozyskiwanie środków finansowych na realizację zadań w zakresie aktywizacji lokalnego rynku pracy i promocji zatrudnienia;
25. inicjowanie i organizowanie projektów lokalnych i innych działań na rzecz aktywizacji bezrobotnych;
26. opracowywanie, realizacja i nadzór nad programami mającymi na celu pozyskanie środków z funduszy europejskich, z rezerwy Funduszu Pracy, pozostającej  
    w dyspozycji ministra do spraw zatrudnienia, bądź marszałka województwa, na aktywizację określonych grup bezrobotnych i promujących zatrudnienie;
27. prowadzenie sprawozdawczości z realizowanych zadań;
28. współpraca z WUP;
29. wydawanie decyzji o odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości nienależnie pobranego świadczenia udzielonego z FP,
    albo należności z tytułu zwrotu środków przyznanych na finansowanie form pomocy, albo odmowy odroczenia terminu spłaty, rozłożenia na raty, umorzenia;
30. inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowych;
31. realizowanie programów regionalnych na podstawie porozumienia zawartego z WUP;
32. realizowanie kampanii informacyjnych i promujących działania WUP i PUP;
33. sporządzanie sprawozdań z wykorzystaniem aplikacji SHRIMP oraz sprawozdań
     z udzielonej pomocy w rolnictwie lub rybołówstwie w systemie SRPP;
34. wydawanie zaświadczeń przedsiębiorcom o uzyskanej pomocy publicznej.

Do zakresu zadań podstawowych Wieloosobowego Stanowiska ds. Bezpieczeństwa Informacji,
Informatyki i Statystyk, w szczególności należy:

1. nadzór nad prawidłowością funkcjonowania i wykorzystaniem sprzętu komputerowego;
2. nadzór nad rozwojem i eksploatacją oprogramowania;
3. administrowanie siecią komputerową i bazą danych;
4. dokonywanie aktualizacji programów komputerowych;
5. tworzenie baz danych statystycznych;
6. tworzenie kopii bezpieczeństwa bazy danych;
7. opracowywanie statystyk dotyczących osób bezrobotnych i rynku pracy;
8. przygotowywanie informacji dla potrzeb analizy rynku pracy;
9. nadzór nad stosowaniem przepisów ustawy o ochronie danych osobowych
   w działalności PUP;
10. wykonywanie zadań wynikających z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
    oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych    w imieniu płatnika, a w szczególności sporządzanie dokumentacji zgłoszeniowej
    i rozliczeniowej w zakresie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych osób bezrobotnych;
11. obsługa programu Płatnik;
12. nadzór nad prawidłowym stosowaniem instrukcji bezpieczeństwa;
13. współpraca z WUP.

Do zakresu zadań podstawowych Inspektora
Ochrony Danych Osobowych, w szczególności należy:

1. identyfikacja procesów przetwarzania danych osobowych w Urzędzie:
2. koordynacja i nadzór nad realizacją zasad ochrony i procedur przetwarzania danych osobowych w Urzędzie i u podmiotów przetwarzających z należytym uwzględnieniem ryzyka związanego z operacjami przetwarzania, mając na uwadze charakter, zakres, kontekst i cele przetwarzania;
3. informowanie Administratora Danych Osobowych oraz pracowników PUP, którzy przetwarzają dane osobowe, o spoczywających na nich obowiązkach na mocy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych oraz innych obowiązujących przepisów z zakresu ochrony danych osobowych, podejmowanie działań zwiększających świadomość pracowników oraz prowadzenie ich szkoleń;
4. udzielanie informacji osobom których dane dotyczą, o ich uprawnieniach związanych
    z przetwarzaniem ich danych osobowych oraz wykonywaniem praw przysługujących im na mocy RODO oraz innych przepisów z zakresu ochrony danych osobowych;
5. monitorowanie przestrzegania RODO oraz innych przepisów z zakresu ochrony danych osobowych w PUP oraz inicjowanie związanych z tym audytów;
6. nadzorowanie, opracowywanie i aktualizowanie polityk, dokumentacji opisującej sposób przetwarzania danych oraz kontrolowanie aktualizacji i spełnienia zasady rozliczalności środków technicznych i organizacyjnych w PUP;
7. nadzór nad nadawaniem i odbieraniem uprawnień użytkownikom sieci teleinformatycznej zgodnie z procedurami ochrony danych osobowych;
8. udzielanie na żądanie zaleceń co do oceny skutków dla ochrony danych oraz monitorowanie ich wykonania zgodnie z RODO oraz innymi przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych;
9. współpraca z organem nadzorczym;
10. pełnienie funkcji punktu kontaktowego dla Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w kwestiach związanych z przetwarzaniem, w tym z uprzednimi konsultacjami, o których mowa w art. 36 RODO oraz w stosownych przypadkach prowadzenie konsultacji we wszelkich innych sprawach;
11. wspomaganie w tworzeniu i prowadzeniu w imieniu Administratora Danych Osobowych rejestru czynności przetwarzania danych osobowych oraz rejestru wszystkich kategorii czynności przetwarzania dokonywanych w imieniu innego administratora, w przypadku gdy PUP jest podmiotem przetwarzającym;
12. opiniowanie projektów dokumentów dotyczących ochrony danych osobowych przygotowywanych przez komórki organizacyjne, w szczególności parafowanie umów dotyczących udostepnienia lun powierzenia danych osobowych do przetwarzania
     w zakresie stosowania zapisów zapewniających Administratorowi Danych Osobowych realizację ustawowych zadań i obowiązków;
13. podejmowanie działań w przypadku naruszenia lub podejrzenia naruszenia przetwarzania danych osobowych wraz z analizą sytuacji, okoliczności i przyczyn, które doprowadziły do naruszenia bezpieczeństwa danych, w tym zgłaszanie w imieniu Administratora Danych Osobowych naruszeń organowi nadzorczemu.

Do zakresu podstawowych zadań stanowiska
Specjalisty ds. Zamówień Publicznych, w szczególności należy:

1. sporządzanie ogólnych planów zamówień publicznych w oparciu o wnioski komórek merytorycznych;
2. przyjmowanie zleceń z komórek organizacyjnych na przeprowadzenie postepowań
   o udzielenie zamówienia publicznego;
3. przygotowanie projektów zarządzeń i decyzji Dyrektora w sprawach dotyczących zamówień publicznych;
4. przygotowanie i przeprowadzenie postepowań o udzielenie zamówienia publicznego,
   w szczególności opracowanie dokumentacji w zakresie swoich kompetencji;
5. sprawowanie nadzoru nad realizacją umów zawartych w ramach przeprowadzonych postepowań;
6. prowadzenie ewidencji postepowań oraz przechowywanie dokumentacji przetargowej.

Do zakresu podstawowych zadań stanowiska
Specjalisty ds. Kadr, w szczególności należy:

1. prowadzenie akt osobowych pracowników;
2. obsługa i nadzór nad programem do rejestracji czasu pracy;
3. zgłaszanie pracowników do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz ich wyrejestrowanie;
4. opracowywanie obowiązującej sprawozdawczości statystycznej, analizy i informacji dotyczącej pracowników Urzędu;
5. prowadzenie spraw związanych ze szkoleniami pracowników PUP;
6. prowadzenie spraw związanych z naborem pracowników.

Do zakresu podstawowych zadań stanowiska
Radcy Prawnego, w szczególności należy:

1. reprezentowanie PUP przed sądami, organami egzekucyjnymi i innymi urzędami;
2. wykonywanie obsługi prawnej PUP;
3. opiniowanie i parafowanie umów, a także aktów normatywnych Dyrektora, pism
   i innych dokumentów powodujących skutki prawne dla PUP w zakresie ich zgodności
   z prawem;
4. nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawnych w PUP;
5. pomoc przy opracowywaniu projektów aktów normatywnych Dyrektora;
6. wykonywanie innych zadań z zakresu ochrony prawnej interesów PUP – stosownie do przepisów ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych
   (tj. Dz.U.  z 2024 r., poz. 499).