Powiatowy Urząd Pracy w Inowrocławiu - Powiatowy Urząd Pracy w Inowrocławiu

Od 1 czerwca 2025r. wchodzą w życie dwie nowe ustawy, które wprowadzają duże zmiany na polskim rynku pracy. Są to:

1. Ustawa z dnia 20 marca 2025r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
2. Ustawa z dnia 20 marca 2025r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej - która bezpośrednio dotyczy zatrudniania cudzoziemców.

Wykaz najważniejszych zmian:

Oświadczenia o powierzaniu pracy cudzoziemcom

1. Pracodawcy, składający oświadczenia będą musieli dodatkowo przesłać do organu rozpatrującego wniosek, za pomocą systemu teleinformatycznego kopię umowy z cudzoziemcem w języku polskim przed powierzeniem mu pracy (umowę wysyłamy na  www.praca.gov.pl i jako odbiorcę pisma wybieramy z listy Powiatowy Urząd Pracy w Inowrocławiu).
2. Pracodawcy, których oświadczenie zostało wpisane do ewidencji, będą musieli obowiązkowo powiadamiać organ o:

• Podjęciu pracy- w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy
• Niepodjęciu pracy- w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji
• Zakończeniu pracy - przed dniem zakończenia pracy określonym w tym oświadczeniu.

Nowością jest to, że zgłoszenie niepodjęcia lub zakończenia pracy będzie skutkowało unieważnieniem wpisu. Co oznacza w praktyce, że nie będzie możliwości kontunuowania pracy na tym samym oświadczeniu. W takim przypadku konieczne będzie złożenie nowego.

3. Wnioski mogą być składane tylko w wersji elektronicznej (www.praca.gov.pl)
4. Rozszerzono przesłanki do wydania odmowy wpisu oświadczenia, co skutkuje tym, że Urząd będzie wymagał od pracodawców spełniania określonych warunków, które do tej pory nie były wymagane.
5. Opłata wniesiona w związku ze złożeniem wniosku będzie podlegała zwrotowi tylko w określonych przypadkach.
6. Zatrudnianie cudzoziemców na rzecz osób trzecich wymaga złożenia wniosku przez agencję pracy tymczasowej.

Oświadczenia, które zostały wydane przed wejściem w życie nowej ustawy będą mogły być nadal przedkładane w sprawach o wydanie wizy - do czasu upływu okresu zatrudnienia wskazanego w oświadczeniu.

Zezwolenia na pracę sezonową

• Wnioski mogą być składane tylko w wersji elektronicznej (www.praca.gov.pl)
• Brak wymogu dołączania tzw. informacji starosty
• Rozszerzono katalog odmów wydania zezwolenia
• Podmiot powierzający wykonywanie pracy przekazuje organowi, który wydał zezwolenie na pracę, kopię umowy z cudzoziemcem w języku polskim, za pomocą systemu teleinformatycznego przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi, a w przypadku kiedy cudzoziemcowi powierzono pracę na podstawie umowy o pomocy przy zbiorach  (zezwolenie na pracę sezonową) – w terminie 7 dni od dnia powierzenia pracy.

Wyższe kary dla pracodawców

• Podniesiono kwoty kar minimalnych jak również zaostrzono warunki ich nakładania
• Kara za nielegalne powierzanie pracy będzie wynosiła nie mniej niż 3000zł za każdego cudzoziemca
• Karze podlega również niedopełnianie obowiązków informacyjnych wobec Urzędów (w przypadku oświadczeń jest to kwota od 500 zł do 5000 zł)
• Niedopełnienie obowiązku przedstawienia cudzoziemcowi treści umowy na piśmie w wersji dla niego zrozumiałej i przechowywanie jej (od 1000zł do 3000 zł)
• Nieprzekazanie kopii umowy organowi rozpatrującemu oświadczenie lub zezwolenie (od 1000 zł do 3000zł)

O wszelkich zmianach dotyczących zatrudniania cudzoziemców  będziemy informować na bieżąco na stronie internetowej.

Aktualizacja !!!

W okresie do dnia 1 lipca br. uwagi na brak rozwiązań technicznych - pracodawcy nie mają obowiązku przekazywania kopii umowy zawartej z cudzoziemcem do organu, który wydał zezwolenie lub dokonał wpisu oświadczenia do ewidencji. Nie będą również ponosić negatywnych konsekwencji niewypełnienia obowiązku wynikającego z ustawy.