polski 
Co to są zwolnienia monitorowane i jaki jest ich cel?
Zwolnienia monitorowane są to działania wspierające zwalnianych pracowników w procesie poszukiwania nowego zatrudnienia podejmowane przez pracodawcę we współpracy z szeroko rozumianymi instytucjami działającymi na rzecz rynku pracy – w tym przed wszystkim z powiatowymi urzędami pracy.
Celem zwolnień monitorowanych jest wspieranie pracowników przewidzianych do zwolnienia lub będący w trakcie wypowiedzenia lub osób zwolnionych w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego, jak również ograniczenie powstałych napięć społecznych związanych z utratą pracy.
Kiedy występują zwolnienia monitorowane?
Ze zwolnieniami monitorowanymi mamy do czynienia, kiedy pracodawca zamierza dokonać zwolnienia dotyczącego co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy oraz świadczy zwalnianym pracownikom formy pomocy, po wcześniejszym uzgodnieniu tych form z powiatowym urzędem pracy, dotyczące w szczególności:
- pośrednictwa pracy;
- poradnictwa zawodowego;
- szkoleń, potwierdzenia nabytej wiedzy i umiejętności oraz uzyskania dokumentów potwierdzających nabycie wiedzy i umiejętności.
i po uzgodnieniu ww. form realizuje te działania w formie programu.
Kto jest realizatorem programu zwolnień monitorowanych?
Program zwolnień monitorowanych realizowany jest przez pracodawcę, starostę, marszałka województwa, agencję zatrudnienia lub instytucję szkoleniową.
Kto finansuje program zwolnień monitorowanych?
Program może być finansowany:
- przez pracodawcę;
- przez pracodawcę i odpowiednie jednostki administracji publicznej;
- na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z udziałem pracodawcy.