Program promocji zatrudnienia i aktywizacji rynku pracy powiatu inowrocławskiego na lata 2009 - 2013.
Spis treści
Wprowadzenie
Rozdział I – Charakterystyka powiatu inowrocławskiego
1.1 Uwarunkowania geograficzne
1.2 Uwarunkowania demograficzne
Rozdział II – Rynek pracy w powiecie inowrocławskim
2.1 Analiza podmiotów gospodarczych
2.1.1 Gmina miejska Inowrocław
2.1.2 Gmina miejsko-wiejska Kruszwica
2.1.3 Gmina miejsko-wiejska Janikowo
2.1.4 Gmina miejsko-wiejska Gniewkowo
2.1.5 Gmina miejsko-wiejska Pakość
2.1.6 Gmina wiejska Dąbrowa Biskupia
2.1.7 Gmina wiejska Złotniki Kujawskie
2.1.8 Gmina wiejska Inowrocław
2.1.9 Gmina wiejska Rojewo
2.2 Analiza ofert pracy
Rozdział III Edukacja i kształcenie w powiecie inowrocławskim
3.1 Edukacja ponadgimnazjalna
3.2 Zainteresowanie młodzieży edukacją, modne kierunki a potrzeby rynku pracy
3.3 Kształcenie ustawiczne realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy
3.4 Rozwój współpracy instytucji szkoleniowych i kształcenia ustawicznego
z pracodawcami
Rozdział IV – Bezrobocie w powiecie inowrocławskim
4.1 Charakterystyka grup bezrobotnych
4.2 Osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy
4.3 Zagrożenie wykluczeniem społecznym
Rozdział V – Usługi i instrumenty rynku pracy
5.1 Usługi rynku pracy
5.1.1 Pośrednictwo pracy
5.1.2 Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa
5.1.3 Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy
5.1.4 Szkolenia
5.2 Instrumenty rynku pracy
5.2.1 Staż zawodowy
5.2.2 Przygotowanie zawodowe dorosłych
5.2.3 Prace społecznie użyteczne
5.2.4 Prace interwencyjne
5.2.5 Roboty publiczne
Rozdział VI – Wnioski z analizy rynku pracy w powiecie inowrocławskim – analiza SWOT
Rozdział VII – Cel ogólny, Priorytety, Działania i Poddziałania Programu promocji zatrudnienia i aktywizacji rynku pracy powiatu inowrocławskiego na lata 2009 – 2013
Rozdział VIII – Monitoring Programu promocji zatrudnienia i aktywizacji rynku pracy na lata 2009 – 2013
Rozdział IX – Zarządzanie Programem promocji zatrudnienia i aktywizacji rynku pracy na lata 2009 - 2013
Suplement A – Spis tabel
Suplement B – Spis wykresów
Wprowadzenie
Uzasadnienie powstania niniejszego dokumentu podyktowane jest ustawowym obowiązkiem realizacji zadań samorządu w zakresie polityki rynku pracy. Powyższą kwestię doprecyzowuje art. 9 ust.1 pkt. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, który mówi o tym, iż program promocji zatrudnienia i aktywizacji lokalnego rynku pracy jest częścią powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych. W związku
z powyższym Program promocji zatrudnienia i aktywizacji rynku pracy powiatu inowrocławskiego na lata 2009 – 2013 (dalej Program) koresponduje
z przyjętą w 2008 r. Powiatową strategią rozwiązywania problemów społecznych na lata 2008 – 2013 (nawiązując zwłaszcza do części dotyczącej problemu bezrobocia) oraz z najważniejszym dokumentem na poziomie powiatu – Strategią Rozwoju Powiatu Inowrocławskiego na lata 2007 – 2015. Niniejszy dokument w swych założeniach szczególnie mocno nawiązuje
do dwóch celów strategicznych założonych w Powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych na lata 2008 – 2013 dotyczących przeciwdziałania zjawisku bezrobocia oraz wykluczenia społecznego, które wynikają z misji przyjętej w Strategii, polegającej na skutecznej polityce społecznej zapewniającej mieszkańcom bezpieczeństwo socjalne, opiekę nad rodziną, rehabilitację osób niepełnosprawnych poprzez umożliwienie rozwiązywania swoich problemów i pełne uczestnictwo w życiu społecznym.
Niezwykle istotnym warunkiem stworzenia niniejszej publikacji jest potrzeba przeprowadzenia aktualnej analizy lokalnego rynku pracy, określenia problemów występujących na jego terenie, a następnie wytyczenia priorytetów i określenia działań, prowadzących do ich osiągnięcia.
Ostatnim – aczkolwiek nie mniej ważnym – powodem powstania niniejszego dokumentu jest zacieśnienie współpracy wszystkich podmiotów zainteresowanych problematyką szeroko rozumianego bezrobocia
i wspierania przedsiębiorczości.
Przyjęty okres realizacji Programu obejmujący lata 2009 – 2013 oraz zakres merytoryczny znajdują swoje uzasadnienie przede wszystkim
w konieczności skorelowania ram czasowych i działań założonych
w niniejszym dokumencie z założonymi w Powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych na lata 2008 – 2013.
Należy jednak w tym miejscu zauważyć, iż wpływ na ramy czasowe oraz merytoryczny zakres działań obu ww. dokumentów wywarła również polityka państwa i członkostwo naszego kraju w Unii Europejskiej. Chodzi tu głównie o okres programowania na lata 2007 – 2013
i przyjęte w jego ramach dokumenty o szczeblu centralnym i regionalnym przede wszystkim takie jak: Strategia Rozwoju Kraju na lata 2007 – 2015, Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia 2007 – 2013 (Narodowa Strategia Spójności), Strategiczne Wytyczne Wspólnoty na lata 2007 – 2013, Odnowiona Strategia Lizbońska, Program Operacyjny Kapitał Ludzki
na lata 2007 – 2013, Regionalny Program Operacyjny Województwa Kujawsko-Pomorskiego na lata 2007 – 2013.
Zespół redaktorski w trosce o najbardziej pełny obraz rynku pracy powiatu inowrocławskiego podczas pracy nad Programem opierał się na wieloletnim doświadczeniu pracowników PUP w Inowrocławiu oraz własnych danych statystycznych, a także danych zebranych w toku konsultacji na potrzeby stworzenia Powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych na lata 2008 – 2013, najbardziej aktualnych danych statystycznych Urzędu Statystycznego w Bydgoszczy i Głównego Urzędu Statystycznego w Warszawie oraz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu.
Nadzór merytoryczny nad tworzeniem Programu sprawował Dyrektor PUP w Inowrocławiu Przemysław Stefański, role koordynatorów prac zespołu objęli: Kierownik Referatu Poradnictwa Zawodowego i Szkoleń Danuta Kwiatkowska oraz Kierownik Referatu Pośrednictwa Pracy Paweł Wiśniewski.
W skład zespołu weszli ponadto: Przemysław Krokos (Przewodniczący), Małgorzata Woźniak (Zastępca Przewodniczącego), Marzena Jóźwiak, Dorota Kwiatkowska, Anita Mila, Krystyna Prus, Roman Różański, Maria Stępniowska.
