TERMIN I SZCZEGÓŁY NABORU
Nabór wniosków ma charakter zamknięty, tj. wyznaczony został termin jego rozpoczęcia i zamknięcia.
Nabór prowadzony będzie od 30 września do 2 października br. (decyduje data wpływu do Kancelarii PUP w Inowrocławiu).
Wnioski należy składać w terminie ogłoszonego naboru. Tylko dokumenty złożone w tym terminie będą podlegały ocenie. Wnioski złożone przed terminem lub po terminie naboru pozostaną bez rozpatrzenia.
Jednocześnie podkreślamy, że nie decyduje kolejność wpływu wniosków.
Wnioski zostaną rozpatrzone w terminie 30 dni od dnia zakończenia naboru, a Wnioskodawcy zostaną poinformowani o sposobie załatwienia sprawy.
Wnioskodawcy powinni korzystać wyłącznie z aktualnych druków, które opublikowane zostały w sekcji „Dokumenty do pobrania". Aktualne wzory dokumentów zostały dołączone także do niniejszego artykułu.
Szczegółowe informacje dotyczące wsparcia można uzyskać w pokoju 320 (III piętro) oraz pod numerami telefonów 52 3592 443 i 52 3592 445.
Przypominamy, że Wnioskodawcy powinni składać dokumenty w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę firmy albo miejsce prowadzenia działalności.
SPOSÓB DORĘCZENIA WNIOSKU
Wnioskodawcy mogą korzystać z następujących sposobów doręczenia dokumentów:
-
osobiście w siedzibie urzędu – Kancelaria Powiatowego Urzędu Pracy w Inowrocławiu, pok. 204 (II piętro),
-
pocztą lub kurierem – należy uwzględnić termin naboru oraz konieczność wpływu dokumentów do urzędu w dniach 30 września – 2 października br.,
-
poprzez skrzynkę ePUAP - /pupino/SkrytkaESP,
-
poprzez wortal praca.gov.pl – pismo ogólne do urzędu (PSZ-PU),
-
poprzez skrzynkę podawczą, w której można pozostawić dokumenty (skrzynka wystawiona została w części budynku, do którego prowadzi wejście E - Referat Informacji, Ewidencji i Świadczeń).
Tym z Państwa, którzy planują złożyć dokumenty osobiście lub korzystać z usług poczty lub kuriera przypominamy, że Powiatowy Urząd Pracy w Inowrocławiu świadczy swoje usługi w godzinach od 7:00 do 15:00.
Ponadto prosimy, abyście wzięli Państwo pod uwagę fakt, że w związku ze złożoną sytuacją o podłożu epidemicznym bezpośrednia obsługa klientów odbywa się z pewnymi ograniczeniami.
Zachęcamy do zapoznania się ze szczegółami dotyczącymi organizacji bezpośredniej obsługi klientów.
PRIORYTETY RADY RYNKU PRACY WYDATKOWANIA REZERWY KFS
Wnioskodawca ubiegający się o wsparcie w ramach ogłoszonego naboru musi uwzględnić spełnienie przynajmniej jednego z określonych Priorytetów Rady Rynku Pracy wydatkowania rezerwy KFS:
-
wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności,
-
wsparcie w nabywaniu kompetencji cyfrowych,
-
wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej oraz Warsztatów Terapii Zajęciowej,
-
wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej,
-
wsparcie kształcenia ustawicznego osób zatrudnionych u pracodawców, którzy w latach 2017-2019 nie korzystali ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
SPOSÓB PRZEZNACZENIA ŚRODKÓW REZERWY KFS W 2020 r.
W 2020 roku środki rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego będące w dyspozycji urzędu pracy mogą zostać przeznaczone na finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, na które składają się:
-
określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS,
-
kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
-
egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
-
badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
-
ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.
KRYTERIA PODLEGAJĄCE OCENIE
Podczas rozpatrywania wniosków uwzględniane będą:
-
zgodność dofinansowania działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok,
-
zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy,
-
koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku,
-
posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego,
-
w przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego,
-
plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS,
-
możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku.
WYSOKOŚĆ WSPARCIA
Pracodawca może otrzymać środki na sfinansowanie:
-
w wysokości 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,
-
w wysokości 100% kosztów kształcenia ustawicznego - jeżeli należy do grupy mikroprzedsiębiorców, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
DEFINICJA PRACODAWCY
Pracodawca - jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika (zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).
WSPARCIE Z KFS TO POMOC DE MINIMIS
Finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy, udzielane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji Unii Europejskiej, stanowi pomoc de minimis, o której mowa we właściwych przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie.
Pracodawca będący przedsiębiorcą dołącza do wniosku o zawarcie umowy na dofinansowanie kształcenia ustawicznego dokumenty pozwalające na ocenę spełniania warunków dopuszczalności pomocy de minimis.
